2018年05月17日 星期四 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

黄陵矿业之窗

来源:企业家日报 作者:

  擦亮矿工的“眼睛”

  从清洁到充电,从检修到维护,从收回到发送,陕煤集团黄陵矿业一号煤矿机电队职工张艳玲每一步都做得特别细心,也许在别人眼里,灯房充电工只是一份普通的工作,但她却看得比任何事情都重要,她深知,在幽黑的巷道中,矿灯不仅是矿工的眼睛,更是一份生命的保障,她必须保证矿灯盏盏完好,让每一位“亲人”都能带着最明亮的矿灯高高兴兴下井,平平安安升井。

  “我是1998年进的灯房。一次,一位职工把故障灯交给我处理,我拿着图纸折腾了一天,不但没修好反而还增加了好几个故障点。”谈起刚进矿的情形,张艳玲一脸羞涩。

  师傅韦福元让她先熟悉矿灯的结构。张艳玲找来《电工手册》等书籍学习专业知识,掌握技术要领,用业余时间向机电专业的师傅请教,休息时拆卸“退役”的甲烷氧气两用仪,并反复练习。为了提高维修技能,她常常蒙上眼睛,一遍遍地拆卸,又一遍遍地组装,每台仪器有大大小小50多个零部件,而她完成拆卸工序仅用2分24秒,完成组装只需4分多钟,始终保持着“5分钟内组装”的记录。

  “张艳玲在我带的徒弟中悟性并不高,但她特别刻苦,对自己要求特别严格,故障处理不完,问题根源找不到她不会下班。”韦福元这样评价自己的徒弟。

  为了能够快速高效完成领灯和收灯工作,减少发放时间,她对全矿职工的姓名和灯架号、灯箱位置都熟记于心。她带领灯房的六名“娘子军”将矿灯超市打造成文明服务窗口。(张毅 倪小红)

  班前安全教育不含糊

  黄陵矿业机电公司线路维护班早会上,及时关注职工的思想动态成为强化班组安全,杜绝人身伤害事故的有力抓手。近年来,机电公司立足班前教育“小阵地”,采取形式多样的方式方法,做好安全教育培训“大文章”。

  该公司结合生产实际,进一步完善了班前会制度,让当班班长按照流程,提前对教育内容做好准备,杜绝班前安全教育内容七拼八凑、简单枯燥、毫无头绪。定期对各单位班前会录音情况进行检查、评比,不断提高各单位班组长组织召开班前会的水平。

  谈心谈话教育。该公司通过现场问答、私下约谈等方式方法,及时掌握职工思想情绪、精神状态,对无精打采、精力分散的职工,及时找他们谈心,了解情况,尽最大努力解决他们的困难,杜绝职工上岗后思想情绪不稳定现象。

  事故案例教育。该公司以身边人、身边事为惊醒,组织人员搜集典型事故案例制作成视频短片,组织职工对每起事故发生的起因、经过、造成的危害、产生的后果进行讨论,让职工分析原因、总结教训,知道怎么干是对的,怎么干是错的,实实在在让职工从内心深处认识到违章作业的严重后果,形成岗位操作的“纠偏”效应,使职工自我掌控安全的意识内化于心、外化于行,做到警钟长鸣。

  风险预控教育。班前会上,该公司各单位对当日作业的工种、岗位、使用工具、操作的设备、作业场所危险源进行预知、预想、预防、预测教育,让职工自己找出岗位上存在哪些危险源,如何采取措施进行预防,消除隐患,保证安全的工作环境,从源头遏制事故的发生。(方小松 曹川)

  追赶超越的“助推器”

  自“两学一做”学习教育开展以来,黄陵矿业一号煤矿紧紧围绕“安全好、效益高、政治强、业务精、作风实”的要求,坚持将党建“融入安全、嵌入管理、促进发展”的工作思路,以锤炼作风过硬的党员队伍为目标,在摸索实践中寻找到以积分考核激活党员动力的“良方”,助推矿井安全高效发展。

  据了解,党员积分制考核是将上级党委的下达的各项工作任务作为考核的重点项目,并结合实际工作进行量化考核。对按时完成优秀的党员予以加分,未按时完成或完成不好的党员不予以加分,每月底对完成本月任务的情况进行考核打分,并上墙公示,所得的考核得分作为本月党员党建得分。该矿还将党员积分考核延伸到井下,在井下文化走廊中,详细列出党员在井下标准化作业、设备质量管理、安全风险卡控等考核细则、考核标准和加分标准。井上井下党员积分考核细则不仅助推全员牢记新标准、掌握新标准,而且进一步调动了党员发挥先锋模范作用的主观能动性,为党员管理工作注入了新活力。

  通过每月对党员进行党建量化积分考核,使党员之间横向、纵向对比,促其找准位置和差距,激发了党员想干事、能干事、干成事的积极性,促使党员更加主动作为,党员的先锋模范作用、基层党组织的战斗堡垒作用进一步得到发挥。(贺小锐 倪小红)

  支部主题活动助推党建工作再上新台阶

  近日,黄陵矿业机电公司以深入推行“党建+3+X”新模式为统领,围绕公司当前重点工作,组织5个党支部开展主题活动,取得良好效果。

  此次主题活动,秉承党建“融入中心、嵌入管理、发挥作用”的工作新理念,有效结合公司设备大修、供水供电及信息化服务等主要业务,组织机电总厂党支部在设备大修期间开展“明确党员职责,争做党员先锋,严把质量关”主题活动;供电所党支部结合电气试验工作开展“党员当先锋,严把试验关”主题活动;信息中心党支部开展“党员义务服务”主题活动;水厂党支部开展“管道无缝巡视,党员走在前”主题活动;机关党支部开展“党员干部读书提素质”主题活动,全面提升了党员干部保安全促生产的能力,形成了具有公司特色的党员服务体系,充分发挥了党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用,推动公司党建工作再上新台阶。(李超)

  自制扫煤器皮带运输有保障

  近期,黄陵二号煤矿在综采工作面运煤皮带上安装了职工自主研发设计的双刀式皮带扫煤器,在实际应用中取得了良好的效果。

  该矿综采工作面机头转载机在运输煤块时,由于皮带受力不均匀,导致皮带容易跑偏,对托辊造成磨损,大量煤泥散落于胶带机架下,每班都要进行清理,清扫不便,增加了员工的作业量。该矿根据实际情况,用两道2600mm长×200mm宽×160mm厚的钢板覆盖一层橡胶皮带,在转载机处予以固定,制作成双刀式清煤器。煤块运输经过扫煤器时,会集中于皮带中部,使皮带受力均匀,有效减轻了运输皮带因煤块堆积而发生的磨损,减少了皮带架间的浮煤堆积,有效解决了这一制约生产的问题。

  近年来,黄陵二号煤矿大力开展节支降耗、修旧利废工作,始终坚持修旧即是降本的理念,倡导广大职工结合基本理论、基本知识、基本技能进行小技术改进、小发明创造,利用点滴创新实现矿井安全生产。(史灏 陈宏林)

  民主管理保证职工利益

  近期,黄陵二号煤矿开展了工资分配监督检查专项整治活动,该矿纪委、工会充分发挥监督作用,对区队“队务上墙”公开不及时、公开内容不规范等问题进行拉网式排查,进一步促进党风廉洁建设,保证管理民主公开。

  检查组对基层区队职工出勤表、各区队工资分配方案、岗位价值核算、工资表以及公开公示的情况进行了细致排查,并对职工日常工分、月底工数、月末总分三大项做了详细核对。针对各单位存在的问题现场拍板解决,解决不了的要求限期进行整改,同时对各项民主管理工作进行了再规范,保证职工在区队民主管理工作上有知情权和参与权,力求做到公开、透明。

  “每天我们能拿多少工分,挣了多少钱,一目了然!”该矿瓦斯抽放队职工何永龙如是说。

  近年来,黄陵二号煤矿以民主管理为重点,坚持基层区队队务“公开上墙”,关乎职工利益的各项工作实现了民主化和公开化,做到把职工的知情权、参与权和监督权三大权力落到实处,使基层职工的合法权益得到有力保障。(史灏)